In questo work in progress ci proponiamo un primo approfondimento di questa tematica. L’intento di indagare aziende che manifestano comportamenti “eccellenti” nel campo della gestione delle risorse umane (people strategy) ci ha portato a scegliere quale universo di riferimento le aziende che hanno ottenuto il riconoscimento di “migliore ambiente di lavoro” in più edizioni del Great Place to Work Award, iniziativa che negli Stati Uniti dal 1991, in Europa dal 2001 premia le aziende eccellenti per il clima organizzativo e la qualità delle relazioni di lavoro e che possono pertanto essere considerate espressione di best practice nella gestione delle risorse umane e nell’organizzazione del lavoro.
Qualità dell'ambiente di lavoro e percorsi di apprendimento innovativi
BONTI, MARIACRISTINA;
2008-01-01
Abstract
In questo work in progress ci proponiamo un primo approfondimento di questa tematica. L’intento di indagare aziende che manifestano comportamenti “eccellenti” nel campo della gestione delle risorse umane (people strategy) ci ha portato a scegliere quale universo di riferimento le aziende che hanno ottenuto il riconoscimento di “migliore ambiente di lavoro” in più edizioni del Great Place to Work Award, iniziativa che negli Stati Uniti dal 1991, in Europa dal 2001 premia le aziende eccellenti per il clima organizzativo e la qualità delle relazioni di lavoro e che possono pertanto essere considerate espressione di best practice nella gestione delle risorse umane e nell’organizzazione del lavoro.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
