Art. 2 d.lgs. n. 23/2015 (commento) L'A. analizza le più recenti evoluzioni normative e dottrinali in materia di licenziamento discriminatorio. Art. 4 d.lgs. n. 23/2015 (commento) L’A. commenta la disposizione del d.lgs. n. 23/2015 che, nel caso di vizi formali e procedurali del licenziamento, riconosce una tutela indennitaria al lavoratore licenziato. L’ A. pone in evidenza gli aspetti particolarmente controversi della novella in ordine alla estensione della tutela a quei casi in cui la motivazione del recesso sia materialmente sussistente ma estremamente generica. Art. 10 d.lgs. n. 23/2015 (commento) L’A. ricostruisce la nuova disciplina del licenziamento collettivo per i lavoratori assunti dopo l’entrata in vigore del d.lgs. n. 23/2015. Dopo un inquadramento generale, viene analizzato l’apparato sanzionatorio per il licenziamento intimato senza l’osservanza della forma scritta, per il licenziamento inefficace per violazione delle procedure e per il licenziamento annullabile per violazione dei criteri di scelta.
Artt. 2, 4, 10 d.lgs. n. 23/2015 (commento)
Raffaele Galardi
Primo
2022-01-01
Abstract
Art. 2 d.lgs. n. 23/2015 (commento) L'A. analizza le più recenti evoluzioni normative e dottrinali in materia di licenziamento discriminatorio. Art. 4 d.lgs. n. 23/2015 (commento) L’A. commenta la disposizione del d.lgs. n. 23/2015 che, nel caso di vizi formali e procedurali del licenziamento, riconosce una tutela indennitaria al lavoratore licenziato. L’ A. pone in evidenza gli aspetti particolarmente controversi della novella in ordine alla estensione della tutela a quei casi in cui la motivazione del recesso sia materialmente sussistente ma estremamente generica. Art. 10 d.lgs. n. 23/2015 (commento) L’A. ricostruisce la nuova disciplina del licenziamento collettivo per i lavoratori assunti dopo l’entrata in vigore del d.lgs. n. 23/2015. Dopo un inquadramento generale, viene analizzato l’apparato sanzionatorio per il licenziamento intimato senza l’osservanza della forma scritta, per il licenziamento inefficace per violazione delle procedure e per il licenziamento annullabile per violazione dei criteri di scelta.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
