La valutazione dello stress lavoro correlato nelle micro e piccole imprese: uno studio di validazione dello strumento “CSL” (Checklist sullo stress lavoro-correlato).

Introduction: Many studies investigated the importance of a correct assessment of work-related stress because of its large effects on work planning and work management. The aim of the present study is to demonstrate the psychometric validity of the CSL Checklist questionnaire for the assessment of work related stress regarding micro and small enterprises. This tool has been conceived to investigate the perception of stress in the workplace by workers. Method: The questionnaire has been submitted to 1033 workers belonging to 136 firms differentiated by production sectors and sizes. In order to conduct these analysis, objective data were considered too.Results: The Principal Component Analysis (PCA) and the Confirmatory Factor Analysis (CFA), present three factors with a good internal consistency and reliability: “Organizational Culture” (!=.84), “Workload” (!=.76), and “Quality of relations and support” (!=.79). The Structural Equation Modelling confirms the goodness of the factorial solution (NNFI=0,98; CFI=0,99; RMSEA=0,076). Good relations between the CSL dimensions and the organizational indicators have been observed (p<0.01). Finally, the logistic regression shows how the Organizational Culture and Workload are good predictors of some of the organizational indicators like use of Proctective Equipment at Work and the number of work accidents. Conclusions: Psychometric qualities of the CSL questionnaire are good. The CSL is a short and simple tool, useful to assess work-related stress regarding micro and small enterprises.

Numerosi studi hanno indagato l’importanza di una corretta valutazione dello stress lavoro-correlato per le ampie ricadute e risvolti su temi e problemi inerenti la gestione e progettazione del lavoro. Il presente studio ha l’obiettivo di dimostrare la validità psicometrica del questionario CSL Checklist sullo Stress Lavoro-correlato per micro e piccole imprese, costruito per indagare la percezione dello stress negli ambienti di lavoro da parte dei lavoratori. Metodo: Lo strumento è stato somministrato a 1033 lavoratori provenienti da 136 aziende, differenziate per settori produttivi e dimensioni, per l’analisi delle quali sono stati utilizzati anche i dati aziendali. Risultati: L’analisi in componenti principali (ACP) e l’analisi fattoriale confermativa (AFC), evidenziano la presenza di tre fattori dotati di buona coerenza interna e attendibilità: “Cultura organizzativa” (α=.84), “Carico di lavoro” (α=.76) e “Qualita delle relazioni e sostegno” (α=.79). I modelli di equazioni strutturali confermano la bontà della soluzione fattoriale (NNFI=0,98; CFI=0,99; RMSEA=0,076). Si osservano buone relazioni (p<0.01) tra le dimensioni della CSL con gli indicatori aziendali. Infine la regressione logistica evidenzia come la Cultura organizzativa e il Carico di lavoro sono risultati essere dei predittori statisticamente significativi di alcuni tra gli indicatori aziendali come l’uso di Dispositivi di Protezione individuali e numero di infortuni sul lavoro. Conclusioni: La CSL risulta dotata di buone qualità psicometriche. Per la sua brevità e semplicità risulta essere uno strumento idoneo per la valutazione del fenomeno dello stress lavoro-correlato nello specifico ambito delle micro e piccole imprese