Nel contributo l'obbligo di sicurezza viene esaminato prendendo in considerazione il difficile punto di equilibrio fra tutela della persona e istanze di flessibilità provenienti dal mercato del lavoro. In particolare si esamina l'obbligo di sicurezza nella complessa trama delle fonti: l’art. 2087 cod. civ., la legislazione prevenzionistica degli anni cinquanta, la legislazione di derivazione comunitaria, il decreto legislativo n. 81/2008 (il c.d. Testo Unico della sicurezza sul lavoro) e nel rapporto fra norma generale (art. 2087 cod. civ.) e norme speciali (in particolare il d.lgs. n. 81/2008). Si esaminano poi i temi della configurabilità' dell'azione di adempimento dell'obbligo di sicurezza sullo sfondo del rapporto fra diritto sostanziale e processo e del danno alla persona del lavoratore (danno alla salute, danno esistenziale, danno alla personalità morale), operando un inventario dei danni non patrimoniali (danno da mobbing, da demansionamento, da superlavoro e da mancato riposo, da molestie sessuali e da licenziamento ingiurioso).
Sicurezza sul lavoro e sistema civile
ALBI, PASQUALINO
2015-01-01
Abstract
Nel contributo l'obbligo di sicurezza viene esaminato prendendo in considerazione il difficile punto di equilibrio fra tutela della persona e istanze di flessibilità provenienti dal mercato del lavoro. In particolare si esamina l'obbligo di sicurezza nella complessa trama delle fonti: l’art. 2087 cod. civ., la legislazione prevenzionistica degli anni cinquanta, la legislazione di derivazione comunitaria, il decreto legislativo n. 81/2008 (il c.d. Testo Unico della sicurezza sul lavoro) e nel rapporto fra norma generale (art. 2087 cod. civ.) e norme speciali (in particolare il d.lgs. n. 81/2008). Si esaminano poi i temi della configurabilità' dell'azione di adempimento dell'obbligo di sicurezza sullo sfondo del rapporto fra diritto sostanziale e processo e del danno alla persona del lavoratore (danno alla salute, danno esistenziale, danno alla personalità morale), operando un inventario dei danni non patrimoniali (danno da mobbing, da demansionamento, da superlavoro e da mancato riposo, da molestie sessuali e da licenziamento ingiurioso).File | Dimensione | Formato | |
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