Stabilità del rapporto di lavoro, licenziamento disciplinare e valutazione della proporzionalità

Il saggio muove dall’indagine sulla nozione di stabilità del rapporto di lavoro e sul principio di conservazione del rapporto di lavoro che ha radici profonde nel diritto del lavoro e nel diritto civile, radici che l’autore non ritiene rimosse dal sistema giuslavoristico per effetto delle riforme che hanno interessato l’art. 18 stat. lav. Con questa premessa il saggio esamina il quadro normativo attuale in tema di licenziamento disciplinare ritenendo, alla luce della regola generale della non scarsa importanza dell’inadempimento che legittima la risoluzione del rapporto, da ritenersi operante nel diritto del lavoro per mezzo della sua traduzione nel principio di proporzionalità fra infrazione e sanzione disciplinare, che si possa dubitare della legittimità costituzionale dell’art. 3 d.lgs. n. 23/2015.