La valutazione del benessere organizzativo: lo “Strumento Integrato per la Valutazione del Benessere Organizzativo (SIVBO)” nel framework teorico del modello “Job Demands-Resources” (The assessment of organizational well-being: the “Integrated tool of organizational well-being (SIVBO)” into the framework of the “Job Demands-Resources” model).

The present study aims at providing evidence about the psychometric proprieties of a new self-report measure named “Integrated tool of organizational well-being" (SIBVO Tool). The Tool is based on the job demands-resources model (JD-R, Demerouti, et al., 2001) and is aimed at measuring organizational well-being. A total of 754 participants were involved from different organizational contexts. They answered a self-report questionnaire containing the SIVBO and other measures. The exploratory factor analysis highlighted a factorial solution composed of a total of 20 items, underlying four dimensions labeled job demands, job resources, relational job resources, and personal resources. The confirmatory factor analysis proved that the four-factor model, with a second-order factor, labeled organizational well-being, is the one showing the better fit to the data. The internal consistency indexes (Cronbach’s alpha, Spearman’s rho correlation, and composite reliability) of SIVBO were satisfactory. Concurrent and discriminant validity were assessed using correlation and regression analyses. The SIVBO is an agile tool with adequate psychometric properties that, due also to its shortness, can be eligible for the measurement of organizational well-being across a variety of work contexts.

Il presente studio ha l’obiettivo di fornire evidenze circa la validità psicometrica dello “Strumento Integrato per la Valutazione del Benessere Organizzativo (SIVBO)”. Facendo riferimento al modello teorico job demands-resources (JD-R, Demerouti et al., 2001) lo strumento ha l’obiettivo di misurare il benessere organizzativo. I partecipanti allo studio (N = 754), provenienti da diversi contesti lavorativi, hanno risposto ad un questionario autodescrittivo contenente il SIVBO e altre scale di misura. L’analisi fattoriale esplorativa ha messo in evidenza una soluzione fattoriale composta di un totale di 18 item, con quattro dimensioni denominate: richieste lavorative, risorse lavorative, risorse lavorative relazionali e risorse personali. L’analisi fattoriale confermativa ha comprovato che il modello a quattro fattori, con un fattore sovraordinato di secondo ordine, denominato benessere organizzativo, è quello che presenta un miglior adattamento ai dati. Gli indici di coerenza interna (alfa di Cronbach, rho di Spearman e composite reliability) dello strumento sono adeguati. Le analisi di correlazione e regressione mettono in evidenza che le scale del SIVBO sono significativamente associate a misure concorrenti e discriminanti. Il SIVBO si presenta come uno strumento dotato di proprietà psicometriche adeguate che, considerando anche la sua brevità, si candida a essere applicato agevolmente per la misurazione del benessere organizzativo in molteplici contesti lavorativi.