CINECA IRIS Institutional Research Information System

BONTI, MARIACRISTINA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 4.676
NA - Nord America 4.164
AS - Asia 3.232
SA - Sud America 360
AF - Africa 166
OC - Oceania 14
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 2
Totale 12.614
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.940
IT - Italia 2.968
SG - Singapore 873
CN - Cina 860
HK - Hong Kong 555
BR - Brasile 289
SE - Svezia 269
VN - Vietnam 255
BG - Bulgaria 184
FR - Francia 179
GB - Regno Unito 170
PL - Polonia 169
DE - Germania 163
CA - Canada 155
UA - Ucraina 150
TR - Turchia 143
IN - India 95
KR - Corea 92
RU - Federazione Russa 83
FI - Finlandia 74
JP - Giappone 70
CH - Svizzera 61
BD - Bangladesh 52
BE - Belgio 46
CI - Costa d'Avorio 42
IQ - Iraq 42
NO - Norvegia 33
SN - Senegal 33
SA - Arabia Saudita 31
ZA - Sudafrica 29
ES - Italia 28
NL - Olanda 27
PK - Pakistan 25
VE - Venezuela 19
MX - Messico 18
TH - Thailandia 16
TW - Taiwan 16
UZ - Uzbekistan 16
AR - Argentina 14
AE - Emirati Arabi Uniti 13
AU - Australia 13
GR - Grecia 12
JM - Giamaica 12
PT - Portogallo 12
CO - Colombia 10
KE - Kenya 10
DZ - Algeria 9
ID - Indonesia 9
IE - Irlanda 9
JO - Giordania 9
BB - Barbados 8
MA - Marocco 8
MY - Malesia 8
RO - Romania 8
EC - Ecuador 7
EG - Egitto 7
TN - Tunisia 7
AZ - Azerbaigian 6
CZ - Repubblica Ceca 6
IL - Israele 6
NP - Nepal 6
PY - Paraguay 6
AL - Albania 5
AT - Austria 5
BJ - Benin 5
HN - Honduras 5
PH - Filippine 5
TT - Trinidad e Tobago 5
BO - Bolivia 4
CR - Costa Rica 4
GH - Ghana 4
PA - Panama 4
UY - Uruguay 4
AO - Angola 3
CY - Cipro 3
GT - Guatemala 3
IR - Iran 3
KG - Kirghizistan 3
PE - Perù 3
BN - Brunei Darussalam 2
CL - Cile 2
EU - Europa 2
GY - Guiana 2
KH - Cambogia 2
LB - Libano 2
LI - Liechtenstein 2
LT - Lituania 2
MD - Moldavia 2
MN - Mongolia 2
MV - Maldive 2
OM - Oman 2
PS - Palestinian Territory 2
QA - Qatar 2
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 2
TG - Togo 2
VC - Saint Vincent e Grenadine 2
AG - Antigua e Barbuda 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BS - Bahamas 1
BY - Bielorussia 1
Totale 12.591
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Città #
Hong Kong 543
Singapore 449
Milan 391
Santa Clara 364
Ashburn 352
San Jose 315
Chandler 299
Jacksonville 215
Ann Arbor 197
Shanghai 191
Beijing 189
Sofia 184
Rome 167
Woodbridge 166
Serra 137
Florence 130
Ottawa 127
New York 123
Dallas 120
Pisa 113
Hefei 111
Houston 98
Boardman 97
Los Angeles 92
Nanjing 87
Seoul 85
Izmir 74
Princeton 71
Lawrence 70
Lauterbourg 69
Tokyo 67
Livorno 66
Ho Chi Minh City 64
Fairfield 58
Council Bluffs 55
Wilmington 55
Bern 51
Naples 44
Hanoi 43
Abidjan 42
Jüchen 41
Istanbul 35
Buffalo 33
Dakar 32
Des Moines 29
Nanchang 29
Bologna 28
Oslo 28
Dearborn 27
Palermo 27
Redwood City 27
Verona 26
Medford 25
Redondo Beach 25
Las Vegas 24
Seattle 24
Shenyang 23
Boulder 22
Orem 21
Padova 21
Catania 20
Dong Ket 20
Guido 20
Munich 20
São Paulo 20
Dhaka 19
Napoli 19
Ogden 19
Turin 18
Genoa 17
Kunming 17
London 17
Viareggio 17
Baghdad 16
Brussels 16
Malonne 16
Frankfurt am Main 15
Riyadh 15
Tashkent 15
Venezia 15
Cambridge 14
Pescara 14
Cattolica 13
Lucca 13
Norwalk 13
Venice 13
Chieti 12
Mantova 12
Massa 12
Mumbai 12
Ancona 11
Baltimore 11
Düsseldorf 11
Hebei 11
Macerata 11
Parma 11
Prato 11
Senigallia 11
Brescia 10
Chiaravalle 10
Totale 7.305
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Nome #
Assetti di governance e forme organizzative nelle PMI familiari 867
Longevità familiare e successo aziendale: una possibile lettura. Il caso Giusti Manetti Battiloro S.p.A. 413
The Corporate Museum: something more than a branding device or a marketing tools 363
I musei d'impresa e la valorizzazione del territorio 313
Competenze organizzative nella media impresa: il caso Loccioni 285
Gestione dei conflitti e negoziazioni nel passaggio generazionale della aziende familiari: evidenze esplorative dalla Toscana 255
Not Everything That Glitters is Gold: The Dark Side of Leadership and Rewards 237
Una, nessuna, centomila. Varietà dei percorsi di sviluppo nelle piccole e medie imprese 209
Control Issues in the Italian Public Sector: Limits and Opportunities 201
Dalla formazione del team imprenditoriale alla strutturazione per la scalabilità 199
Pushing start-up on the market: what role for incubators? 197
Traditional Governance and Innovative Strategies in Italian Family SMEs: Evidence from Tuscany 188
The communication of company values and internet recruiting:theoretical reflection and empirical evidence 184
IL PASSAGGIO DEL TESTIMONE NELLE PMI FAMILIARI TOSCANE TRA CONFLITTI E NEGOZIAZIONE 172
La cultura e la comunicazione 169
Tra imprenditorialità artigiana e post fordismo: riflessioni sulla dinamica organizzativa della media impresa 166
A systematic literature review on artificial intelligence in recruiting and selection: a matter of ethics 160
Dal sistema burocratico alla cultura della qualità nelle amministrazioni pubbliche 156
Organizational issues and capabilities dynamic among the italian centenarian family smes: an empirical investigation 154
Le concerie e i cuoifici toscani, in Bianchi Martini S. (a cura di), Le aziende artigiane conciarie e calzaturiere. Un'analisi dei fabbisogni formativi in Toscana 152
From cultural heritage to social responsibility: the role for the corporate museums 150
L'unità sanitaria locale: criticità di alcuni aspetti organizzativi 148
Comunicare i valori aziendali nell'era di internet 147
La problematica organizzativa nelle società miste, 144
LEGITIMATING NASCENT VENTURES: THE ROLE OF INCUBATORS 144
Le frontiere dell'organizzazione per l'innovazione 143
Percorsi innovativi di apprendimento nelle amministrazioni pubbliche e riflessi sui processi decisionali: l'esperienza URP 142
Entrepreneurial generations and re-generation of competence 142
Qualità dell'ambiente di lavoro e percorsi di apprendimento innovativi 140
L'innovazione organizzativa 138
Il caso Confetti Pelino: dal 1783, sette passaggi generazionali 137
The Enhancement of HR Systems Through Entrepreneurial Succession in Family SMEs 136
Criticità del controllo nel governo delle aziende sanitarie 135
Prime riflessioni sull'organizzazione dei servizi amministrativi di un ente pubblico 135
Il caso Varnelli: la continuità radicata nel territorio 135
Piccole e medie imprese e innovazione: un rapporto difficile 133
Communication of business culture in the internet age 132
Risorse umane e cambiamento organizzativo negli enti pubblici 131
LA COMUNICAZIONE ORGANIZZATIVA IN MOVIMENTO 131
Knowledge transfer & development across entrepreneurial generations: evidence from historical family-owned SMEs 131
Intergenerational passages and firm longevity: evidence from italian family smes 131
Questioni interpretative e spunti di riflession 130
Dinamica strutturale e organizzazione del lavoro 130
Entrepreneurial Succession and Firm Longevity in Italian Family SMEs: The Missing Link, 130
Overcoming inertia in innovation networks: evidence from Italian SMEs 124
Designing and playing coordination roles in innovation networks: evidence from Italian SMEs 123
-Percorsi innovativi di apprendimento nelle Amministrazioni Pubbliche e riflessi sui processi decisionali:l'esperienza Urp 122
Profili del controllo organizzativo nelle aziende 122
Organizzazione e competenze nelle imprese famigliari 121
Continuità aziendale e competenze nelle piccole e medie imprese familiari 119
La gestione del cambiamento: aspetti organizzativi e gestionali. L'organizzazione del lavoro 118
Il passaggio generazionale: riflessioni teoriche e introduzione ai casi 118
Le reti tra collaborazione e competizione 117
Innovazioni organizzative alla luce delle recenti normative 116
Small but smart: SMEs networking for innovation 116
Web-site recruiting: l'importanza di una comunicazione efficace 116
Competenze organizzative e vantaggio competitivo: dalla riflessione teorica all’analisi empirica 111
Quando Ippocrate scalza Weber: l’improvvisazione organizzativa nella gestione delle emergenze sanitarie 108
La piccola e media impresa familiare: aspetti definitori e tratti organizzativi 103
Reti di piccole imprese per l'innovazione: il caso Neftech 103
Il team imprenditoriale 102
La valutazione del controllo interno nelle aziende sanitarie 102
Il capitale umano nelle organizzazioni turistiche 101
Clima organizzativo e apprendimento relazionale 100
Tradizionalmente moderne: dinamiche della governance e dell'innovazione in alcune PMI familiari Toscane 100
Integrating a dispositional and a competence-based approach to study graduates’ perceived employability: Preliminary evidence from the University of Florence. 100
La longevità delle PMI familiari: riflessioni teoriche ed evidenze empiriche 97
Risorse umane e cambiamento organizzativo negli enti pubblici 97
Le forme a criterio multiplo 95
Quali innovazioni fanno la differenza? 93
Il family business: peculiarità della problematica organizzativa nelle piccole e medie imprese 90
La progettazione organizzativa nella piccola impresa 83
ENTREPRENEURIAL TEAM CHARACTERISTICS THROUGH THE LENS OF SIGNALING THEORY: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW AND INTERPRETATIVE FRAMEWORK 82
Integrating HRM and ESG literature: from triple to quadruple bottom line 81
Interrelazioni tra capacità imprenditoriali e organizzative nella dinamica evolutiva di una media azienda 81
Digital HRM and Electronic HRM: which relation? A conceptual clarification with insights into sustainability through the PRISMA protocol 80
La progettazione organizzativa 79
Quale reputazione per le nuove imprese? La reputation by endowment dei team imprenditoriali 79
OBSERVING THE CONTRIBUTION OF HRM TO ESG STRATEGIES THROUGH BIBLIOMETRIC AND SYSTEMATIC ANALYSES 70
Startup. Dall'idea all'exit 69
La progettazione organizzativa della piccola e media impresa 65
La strutturazione organizzativa 63
Le forme a criterio multiplo 55
Progettare l'organizzazione 55
Integrating a dispositional and a competence-based approach to study graduates’ perceived employability: Preliminary evidence from the University of Florence 51
Premessa alla progettazione della macrostruttura e delle reti organizzative 49
Capitolo 7 “LA STRUTTURAZIONE ORGANIZZATIVA” 48
Characteristics of entrepreneurial teams: a literature review of human and social capital 45
Exploring the HRM practices across the sustainability dimensions 44
Capitolo 6 “IL TEAM IMPRENDITORIALE” 44
The role of HR practices in integrating the common good in organizations 43
Digital learning and knowledge management 37
Introduction to the Special Issue The Dance of Structure and Culture in Organizational Change 36
THE CORPORATE MUSEUMS AND THEIR SOCIAL FUNCTION:SOME EVIDENCE FROM ITALY 35
The contribution of intelligent HRM to corporate sustainability: a systematic literature review 31
Entrepreneurial team characteristics through the lens of signaling theory: systematic literature review and interpretative framework 23
Intertwining HR Practices and Sustainability: A Cross‐Systematization of the Current Literature 13
Totale 12.710
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Categoria #
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book - libri 0
conference - conferenze 0
curatela - curatele 0
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
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Totale 29.645
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/2022870 29 79 38 38 165 124 27 53 46 33 93 145
2022/20231.001 97 103 81 104 114 154 24 77 198 12 24 13
2023/20241.342 151 133 230 78 145 147 39 38 35 174 70 102
2024/20253.328 55 103 88 153 311 305 122 170 250 357 339 1.075
2025/20262.596 118 275 179 134 298 247 452 144 172 345 133 99
2026/202716 16 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 12.710