CINECA IRIS Institutional Research Information System

BONTI, MARIACRISTINA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 4.392
NA - Nord America 3.522
AS - Asia 2.841
SA - Sud America 346
AF - Africa 155
OC - Oceania 6
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 2
Totale 11.264
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.311
IT - Italia 2.826
CN - Cina 839
SG - Singapore 759
HK - Hong Kong 546
BR - Brasile 284
SE - Svezia 269
BG - Bulgaria 184
PL - Polonia 166
DE - Germania 155
GB - Regno Unito 151
CA - Canada 150
UA - Ucraina 148
TR - Turchia 140
VN - Vietnam 99
FR - Francia 94
KR - Corea 92
RU - Federazione Russa 83
IN - India 82
FI - Finlandia 66
CH - Svizzera 61
BE - Belgio 46
BD - Bangladesh 44
CI - Costa d'Avorio 42
IQ - Iraq 36
JP - Giappone 36
SN - Senegal 33
NO - Norvegia 32
SA - Arabia Saudita 27
ZA - Sudafrica 27
ES - Italia 21
NL - Olanda 21
PK - Pakistan 21
VE - Venezuela 19
MX - Messico 16
TW - Taiwan 16
UZ - Uzbekistan 15
AE - Emirati Arabi Uniti 13
GR - Grecia 12
PT - Portogallo 12
AR - Argentina 11
TH - Thailandia 11
JM - Giamaica 10
DZ - Algeria 9
IE - Irlanda 9
JO - Giordania 8
BB - Barbados 7
CO - Colombia 7
KE - Kenya 7
MA - Marocco 7
MY - Malesia 7
RO - Romania 7
AZ - Azerbaigian 6
CZ - Repubblica Ceca 6
EC - Ecuador 6
ID - Indonesia 6
IL - Israele 6
NP - Nepal 6
AL - Albania 5
AT - Austria 5
AU - Australia 5
BJ - Benin 5
EG - Egitto 5
HN - Honduras 5
PY - Paraguay 5
TN - Tunisia 5
TT - Trinidad e Tobago 5
CR - Costa Rica 4
GH - Ghana 4
UY - Uruguay 4
AO - Angola 3
BO - Bolivia 3
GT - Guatemala 3
KG - Kirghizistan 3
PE - Perù 3
PH - Filippine 3
BN - Brunei Darussalam 2
CL - Cile 2
CY - Cipro 2
EU - Europa 2
GY - Guiana 2
LB - Libano 2
LI - Liechtenstein 2
LT - Lituania 2
MD - Moldavia 2
MN - Mongolia 2
MV - Maldive 2
OM - Oman 2
PA - Panama 2
PS - Palestinian Territory 2
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 2
TG - Togo 2
VC - Saint Vincent e Grenadine 2
AG - Antigua e Barbuda 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BS - Bahamas 1
DM - Dominica 1
DO - Repubblica Dominicana 1
ET - Etiopia 1
GA - Gabon 1
Totale 11.246
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Città #
Hong Kong 537
Singapore 390
Milan 385
Santa Clara 359
Ashburn 312
Chandler 299
Jacksonville 212
Ann Arbor 197
Shanghai 191
Beijing 187
Sofia 184
Woodbridge 166
Rome 158
Serra 137
Ottawa 127
New York 120
Dallas 112
Hefei 111
Pisa 103
Houston 97
Boardman 94
Florence 91
Los Angeles 90
Nanjing 87
Seoul 85
Izmir 74
Princeton 71
Lawrence 70
Livorno 65
Fairfield 58
Wilmington 55
Bern 51
Abidjan 42
Jüchen 41
Naples 38
Istanbul 35
Buffalo 33
Tokyo 33
Dakar 32
Nanchang 29
Des Moines 28
Oslo 28
Dearborn 27
Redwood City 27
Bologna 26
Verona 26
Medford 25
Redondo Beach 25
Palermo 24
Seattle 24
Shenyang 23
Boulder 22
Padova 21
Dong Ket 20
Guido 20
Munich 20
São Paulo 20
Napoli 19
Ogden 19
Dhaka 17
Kunming 17
London 17
Viareggio 17
Brussels 16
Malonne 16
Turin 16
Genoa 15
Venezia 15
Baghdad 14
Cambridge 14
Riyadh 14
Tashkent 14
Cattolica 13
Lucca 13
Norwalk 13
Chieti 12
Mantova 12
Massa 12
Pescara 12
Venice 12
Ancona 11
Düsseldorf 11
Hebei 11
Macerata 11
Mumbai 11
Parma 11
Senigallia 11
Catania 10
Chiaravalle 10
Frankfurt am Main 10
Ho Chi Minh City 10
Massarosa 10
Paris 10
Prato 10
Rio de Janeiro 10
Taichung 10
Cinisello Balsamo 9
Dalmine 9
San Diego 9
Trieste 9
Totale 6.506
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Nome #
Assetti di governance e forme organizzative nelle PMI familiari 809
Longevità familiare e successo aziendale: una possibile lettura. Il caso Giusti Manetti Battiloro S.p.A. 394
The Corporate Museum: something more than a branding device or a marketing tools 345
I musei d'impresa e la valorizzazione del territorio 293
Competenze organizzative nella media impresa: il caso Loccioni 273
Gestione dei conflitti e negoziazioni nel passaggio generazionale della aziende familiari: evidenze esplorative dalla Toscana 239
Not Everything That Glitters is Gold: The Dark Side of Leadership and Rewards 224
Control Issues in the Italian Public Sector: Limits and Opportunities 190
Una, nessuna, centomila. Varietà dei percorsi di sviluppo nelle piccole e medie imprese 185
Traditional Governance and Innovative Strategies in Italian Family SMEs: Evidence from Tuscany 178
The communication of company values and internet recruiting:theoretical reflection and empirical evidence 176
Pushing start-up on the market: what role for incubators? 173
Dalla formazione del team imprenditoriale alla strutturazione per la scalabilità 160
La cultura e la comunicazione 158
Tra imprenditorialità artigiana e post fordismo: riflessioni sulla dinamica organizzativa della media impresa 155
IL PASSAGGIO DEL TESTIMONE NELLE PMI FAMILIARI TOSCANE TRA CONFLITTI E NEGOZIAZIONE 155
Dal sistema burocratico alla cultura della qualità nelle amministrazioni pubbliche 144
Le concerie e i cuoifici toscani, in Bianchi Martini S. (a cura di), Le aziende artigiane conciarie e calzaturiere. Un'analisi dei fabbisogni formativi in Toscana 142
Organizational issues and capabilities dynamic among the italian centenarian family smes: an empirical investigation 142
From cultural heritage to social responsibility: the role for the corporate museums 140
L'unità sanitaria locale: criticità di alcuni aspetti organizzativi 138
La problematica organizzativa nelle società miste, 136
Entrepreneurial generations and re-generation of competence 136
Qualità dell'ambiente di lavoro e percorsi di apprendimento innovativi 135
Le frontiere dell'organizzazione per l'innovazione 134
Percorsi innovativi di apprendimento nelle amministrazioni pubbliche e riflessi sui processi decisionali: l'esperienza URP 133
Comunicare i valori aziendali nell'era di internet 128
Piccole e medie imprese e innovazione: un rapporto difficile 128
LEGITIMATING NASCENT VENTURES: THE ROLE OF INCUBATORS 128
Criticità del controllo nel governo delle aziende sanitarie 126
Communication of business culture in the internet age 126
Il caso Confetti Pelino: dal 1783, sette passaggi generazionali 126
L'innovazione organizzativa 126
Prime riflessioni sull'organizzazione dei servizi amministrativi di un ente pubblico 125
Il caso Varnelli: la continuità radicata nel territorio 125
Questioni interpretative e spunti di riflession 123
Risorse umane e cambiamento organizzativo negli enti pubblici 121
The Enhancement of HR Systems Through Entrepreneurial Succession in Family SMEs 121
Dinamica strutturale e organizzazione del lavoro 120
LA COMUNICAZIONE ORGANIZZATIVA IN MOVIMENTO 119
Intergenerational passages and firm longevity: evidence from italian family smes 119
Knowledge transfer & development across entrepreneurial generations: evidence from historical family-owned SMEs 118
-Percorsi innovativi di apprendimento nelle Amministrazioni Pubbliche e riflessi sui processi decisionali:l'esperienza Urp 117
Entrepreneurial Succession and Firm Longevity in Italian Family SMEs: The Missing Link, 116
Profili del controllo organizzativo nelle aziende 115
Organizzazione e competenze nelle imprese famigliari 114
Designing and playing coordination roles in innovation networks: evidence from Italian SMEs 114
La gestione del cambiamento: aspetti organizzativi e gestionali. L'organizzazione del lavoro 111
Web-site recruiting: l'importanza di una comunicazione efficace 110
Overcoming inertia in innovation networks: evidence from Italian SMEs 110
Le reti tra collaborazione e competizione 109
Continuità aziendale e competenze nelle piccole e medie imprese familiari 109
Innovazioni organizzative alla luce delle recenti normative 108
Il passaggio generazionale: riflessioni teoriche e introduzione ai casi 108
Small but smart: SMEs networking for innovation 105
Competenze organizzative e vantaggio competitivo: dalla riflessione teorica all’analisi empirica 103
Quando Ippocrate scalza Weber: l’improvvisazione organizzativa nella gestione delle emergenze sanitarie 101
Reti di piccole imprese per l'innovazione: il caso Neftech 97
La valutazione del controllo interno nelle aziende sanitarie 96
Il capitale umano nelle organizzazioni turistiche 96
Integrating a dispositional and a competence-based approach to study graduates’ perceived employability: Preliminary evidence from the University of Florence. 95
La piccola e media impresa familiare: aspetti definitori e tratti organizzativi 93
Clima organizzativo e apprendimento relazionale 93
La longevità delle PMI familiari: riflessioni teoriche ed evidenze empiriche 92
Tradizionalmente moderne: dinamiche della governance e dell'innovazione in alcune PMI familiari Toscane 90
Quali innovazioni fanno la differenza? 89
Le forme a criterio multiplo 89
A systematic literature review on artificial intelligence in recruiting and selection: a matter of ethics 88
Risorse umane e cambiamento organizzativo negli enti pubblici 86
Il family business: peculiarità della problematica organizzativa nelle piccole e medie imprese 85
Interrelazioni tra capacità imprenditoriali e organizzative nella dinamica evolutiva di una media azienda 72
Quale reputazione per le nuove imprese? La reputation by endowment dei team imprenditoriali 71
La progettazione organizzativa nella piccola impresa 70
ENTREPRENEURIAL TEAM CHARACTERISTICS THROUGH THE LENS OF SIGNALING THEORY: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW AND INTERPRETATIVE FRAMEWORK 68
Il team imprenditoriale 67
La progettazione organizzativa 66
Integrating HRM and ESG literature: from triple to quadruple bottom line 57
Digital HRM and Electronic HRM: which relation? A conceptual clarification with insights into sustainability through the PRISMA protocol 55
Startup. Dall'idea all'exit 49
Le forme a criterio multiplo 46
La progettazione organizzativa della piccola e media impresa 44
Progettare l'organizzazione 43
La strutturazione organizzativa 42
OBSERVING THE CONTRIBUTION OF HRM TO ESG STRATEGIES THROUGH BIBLIOMETRIC AND SYSTEMATIC ANALYSES 41
Integrating a dispositional and a competence-based approach to study graduates’ perceived employability: Preliminary evidence from the University of Florence 36
Digital learning and knowledge management 35
Premessa alla progettazione della macrostruttura e delle reti organizzative 35
Introduction to the Special Issue The Dance of Structure and Culture in Organizational Change 28
THE CORPORATE MUSEUMS AND THEIR SOCIAL FUNCTION:SOME EVIDENCE FROM ITALY 27
The role of HR practices in integrating the common good in organizations 20
Exploring the HRM practices across the sustainability dimensions 17
Characteristics of entrepreneurial teams: a literature review of human and social capital 15
Capitolo 7 “LA STRUTTURAZIONE ORGANIZZATIVA” 15
The contribution of intelligent HRM to corporate sustainability: a systematic literature review 13
Capitolo 6 “IL TEAM IMPRENDITORIALE” 12
Entrepreneurial team characteristics through the lens of signaling theory: systematic literature review and interpretative framework 10
Totale 11.359
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021456 0 0 0 0 0 0 76 58 71 91 36 124
2021/2022870 29 79 38 38 165 124 27 53 46 33 93 145
2022/20231.001 97 103 81 104 114 154 24 77 198 12 24 13
2023/20241.342 151 133 230 78 145 147 39 38 35 174 70 102
2024/20253.328 55 103 88 153 311 305 122 170 250 357 339 1.075
2025/20261.261 118 275 179 134 298 247 10 0 0 0 0 0
Totale 11.359