PAREO, CATERINA
 Distribuzione geografica
Continente #
EU - Europa 475
NA - Nord America 229
AS - Asia 51
AF - Africa 3
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 1
OC - Oceania 1
Totale 760
Nazione #
IT - Italia 343
US - Stati Uniti d'America 229
SE - Svezia 70
BG - Bulgaria 23
SG - Singapore 23
VN - Vietnam 10
RU - Federazione Russa 7
BE - Belgio 6
CH - Svizzera 5
CN - Cina 5
DE - Germania 5
FR - Francia 5
HK - Hong Kong 4
IN - India 4
UZ - Uzbekistan 4
AT - Austria 3
CI - Costa d'Avorio 3
GB - Regno Unito 3
NL - Olanda 2
PT - Portogallo 2
AU - Australia 1
EU - Europa 1
IR - Iran 1
RO - Romania 1
Totale 760
Città #
Chandler 31
Pisa 25
Sofia 23
Rome 22
Livorno 21
Princeton 21
Florence 20
Boardman 18
Milan 18
Santa Clara 18
Serra 14
Lawrence 12
Wilmington 11
Medford 10
New York 10
Ann Arbor 9
Fairfield 8
Norwalk 8
Padova 8
Singapore 8
Pioltello 7
Bologna 6
Brussels 6
Dallas 6
Bern 5
Dong Ket 5
Massa 5
Hong Kong 4
Saronno 4
Seattle 4
Abidjan 3
Apricena 3
Brescia 3
Ciampino 3
Como 3
Houston 3
Piacenza 3
Saint Petersburg 3
Varese 3
Vienna 3
Woodbridge 3
Wuhan 3
Bergamo 2
Cambridge 2
Cardiff 2
Genoa 2
Ghilarza 2
Grafing 2
Grosseto 2
Marcianise 2
Mesagne 2
Morrovalle 2
Napoli 2
Portici 2
Porto 2
Pune 2
San Stino di Livenza 2
Tashkent 2
Vedelago 2
Verona 2
Aci Sant'antonio 1
Acquaviva Delle Fonti 1
Acquaviva Picena 1
Amsterdam 1
Ashburn 1
Avezzano 1
Bitonto 1
Bremen 1
Brisbane 1
Casalecchio di Reno 1
Cascina 1
Cesena 1
Compiano 1
Cortona 1
Des Moines 1
Drò 1
Edinburgh 1
Fano 1
Follonica 1
Gaeta 1
Kish 1
Nola 1
Palermo 1
Paris 1
Parma 1
Peccioli 1
Pontedera 1
Quarrata 1
Redwood City 1
San Diego 1
Scandicci 1
Shanghai 1
Somma Vesuviana 1
Taormina 1
Tappahannock 1
Torre Del Lago 1
Turin 1
Valenza 1
Vernio 1
Viagrande 1
Totale 479
Nome #
Il licenziamento collettivo può costituire un'eccezione al divieto di licenziamento della lavoratrice madre? 180
La tutela del lavoro nel Terzo settore 108
Indiretta discriminatorietà del recesso intimato all'apprendista: il caso della lavoratrice madre nella condizione di unico genitore affidatario di figlio minore 80
La mobilità del lavoratore nell’Unione Europea: una prospettiva giuslavoristica. 60
Indennità sostitutiva delle ferie non godute: una questione ‘‘pregiudiziale’’ 53
Ai rapporti a termine convertiti dopo il 7 marzo 2015 si applicano le 'tutele crescenti'? 53
Il lavoro agile oltre la pandemia fra questioni sociali vecchie e nuove, sfide e prospettive 47
Consapevole uso di un certificato falso, indebita fruizione di un riposo compensativo e giusta causa di licenziamento 33
Gli incerti confini della mutatio libelli nell’impugnativa in materia di licenziamento 33
Le tutele crescono ancora (solo) in base all'anzianità di servizio? 31
La latitudine del sindacato giudiziale tra licenziamento collettivo e licenziamento ritorsivo 29
Sull’adeguatezza della tutela economica nel licenziamento collettivo illegittimo: riflessioni a partire da Corte costituzionale n. 254/2020 19
Il giusto compenso nel lavoro attraverso piattaforme digitali 18
Le conseguenze dell’inadempimento dell’obbligo formativo nei contratti a causa mista 13
L’attualità dell’art. 28 St. lav. nell’era delle piattaforme digitali 8
Commento sub artt. 16-18 d.lgs. n. 117/2017 8
L’attualità dell’art. 2094 c.c. nell’epoca del lavoro «senza precisi vincoli di orario o di luogo» 7
L’ambito di operatività dei criteri di scelta nei licenziamenti collettivi, tra regola ed eccezione 4
I modelli organizzativi fondati su meccanismi premiali indifferenti alla presenza di fattori protetti sono discriminatori 4
The impact of AI on recruitment and workforce management: some critical issues from a labour law perspective 2
Il lavoro povero nella platform economy. Problemi e prospettive 2
Algorithmic work management and discrimination: a case study 2
Il labile confine tra assenza ingiustificata dal lavoro e astensione dallo svolgimento della prestazione ex art. 1460 c.c. 1
Totale 795
Categoria #
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Totale 2.744


Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021140 0 0 0 0 0 50 1 20 8 24 18 19
2021/2022240 12 12 8 15 17 16 10 38 17 4 16 75
2022/2023208 41 17 17 11 19 33 17 23 17 0 11 2
2023/2024107 22 4 11 5 12 20 2 4 0 4 4 19
2024/2025100 11 21 0 9 24 35 0 0 0 0 0 0
Totale 795